หัวหน้างาน / Team Leader ที่ต้องการสร้างความไว้วางใจในทีม
หลักสูตรนี้เน้น สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ในทีม ในบริบทองค์กรไทย โดยเชื่อมทักษะกับงานจริง กระบวนการอนุมัติ และผลลัพธ์ที่วัดได้ จัดอยู่ในหมวด “10. Reflective Learning Facilitation” เพื่อให้นำไปใช้ได้ทันทีตามบทบาทงาน รูปแบบการเรียนรวมทฤษฎีสั้น ฝึกปฏิบัติ กรณีศึกษา และเทมเพลตที่ใช้ได้จริง ครอบคลุมเครื่องมือพื้นฐานในการทำงาน และการปรับใช้ให้เหมาะกับอุตสาหกรรม โดยคำนึงถึง PDPA ความปลอดภัย และนโยบายภายในองค์กร ผู้เรียนจะได้แผนปฏิบัติขั้นต่อไป การวัดผลแบบง่าย และตัวชี้วัดที่หัวหน้างานใช้ติดตามความก้าวหน้าได้จริง
หลักสูตรนี้เน้น สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ในทีม ในบริบทองค์กรไทย โดยเชื่อมทักษะกับงานจริง กระบวนการอนุมัติ และผลลัพธ์ที่วัดได้ จัดอยู่ในหมวด “10. Reflective Learning Facilitation” เพื่อให้นำไปใช้ได้ทันทีตามบทบาทงาน รูปแบบการเรียนรวมทฤษฎีสั้น ฝึกปฏิบัติ กรณีศึกษา และเทมเพลตที่ใช้ได้จริง ครอบคลุมเครื่องมือพื้นฐานในการทำงาน และการปรับใช้ให้เหมาะกับอุตสาหกรรม โดยคำนึงถึง PDPA ความปลอดภัย และนโยบายภายในองค์กร ผู้เรียนจะได้แผนปฏิบัติขั้นต่อไป การวัดผลแบบง่าย และตัวชี้วัดที่หัวหน้างานใช้ติดตามความก้าวหน้าได้จริง
หัวหน้างาน / Team Leader ที่ต้องการสร้างความไว้วางใจในทีม
ผู้จัดการ / ผู้บริหาร ที่ต้องดูแลทีมงานหลากหลายบุคลิก
ทีมงานที่ทำงานร่วมกันเป็นประจำ (Functional Team)
Cross-functional Team ที่ต้องทำงานข้ามฝ่าย
Project Team ที่ต้องทำงานร่วมกันในระยะเวลาจำกัด
ทีมงานใหม่ (New Team / Newly Formed Team)
ทีมที่มีความขัดแย้งหรือการสื่อสารไม่ชัดเจน
องค์กรที่ต้องการเสริมความสัมพันธ์และความร่วมมือในทีม
เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการ
สร้างความไว้วางใจในทีม
เพิ่มการสื่อสารแบบเปิดใจ
ลดความขัดแย้งในการทำงาน
เสริมความร่วมมือในทีม
พัฒนาบรรยากาศการทำงานเชิงบวก
เพิ่ม Team Engagement
หัวหน้าทีม ผู้เอื้อกระบวนการ HR วิทยากรภายใน Scrum Master
