แสดง 1-5 จาก 5
ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
ออกแบบสำหรับผู้จัดการ หัวหน้างาน และ พนักงานที่ไม่ได้ทำงานด้าน HR โดยตรง แต่มีบทบาทในการบริหารคนในทีม ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้พื้นฐานงาน HR ที่จำเป็น เช่น การสรรหา การประเมินผลงาน การให้ Feedback การพัฒนาพนักงาน และการสร้างแรงจูงใจ เพื่อให้สามารถบริหารทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายองค์กร หลักสูตรช่วยให้ผู้บริหารสายงานสามารถทำหน้าที่เป็น People Manager ได้อย่างมั่นใจ ลดปัญหาการบริหารคน และยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของทีม
ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
มุ่งเน้นการบริหารและพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่มีความสามารถ (Talent) เพื่อเตรียมความพร้อมสู่ตำแหน่งสำคัญในอนาคต ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้แนวทางการระบุ Talent การประเมินศักยภาพ การวางแผนพัฒนา และการจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) อย่างเป็นระบบ หลักสูตรช่วยให้องค์กรสามารถสร้าง Talent Pipeline ลดความเสี่ยงด้านบุคลากร และเตรียมผู้นำรุ่นใหม่ให้พร้อมรองรับการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน
ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
หลักสูตร Performance Management System มุ่งเน้นการออกแบบและบริหารระบบการประเมินผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเชื่อมโยงเป้าหมายองค์กรสู่เป้าหมายรายบุคคล ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้แนวทางการกำหนด KPI การติดตามผลการปฏิบัติงาน การให้ Feedback และการประเมินผลอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานและยกระดับผลการดำเนินงานขององค์กร หลักสูตรช่วยให้ HR และผู้นำสามารถนำระบบ Performance Management ไปใช้จริงได้ พร้อมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
มุ่งเน้นการพัฒนาแนวทางและกลยุทธ์ในการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรอย่างเป็นระบบ ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ปัจจัยที่ส่งผลต่อ Engagement วิธีการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน และการออกแบบแผนงานเพื่อยกระดับความผูกพันของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร หลักสูตรช่วยให้ HR และผู้นำสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมแรงจูงใจ ความร่วมมือ และความมุ่งมั่นในการทำงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน
ทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กร
หลักสูตร Organization Development & Change Management มุ่งพัฒนาศักยภาพด้าน HR Development ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างเป็นระบบ ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้แนวคิดและเครื่องมือด้าน OD และ Change Management เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์องค์กร วางแผนการเปลี่ยนแปลง และสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง หลักสูตรเน้นการเชื่อมโยงบทบาท HR ในฐานะ Change Partner เพื่อสนับสนุนผู้นำและหน่วยงานต่าง ๆ ในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
